Guide pratique du contrat de professionnalisation dans le Haut Rhin
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi plus âgés. Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle en conciliant formation et véritable contrat de travail (en CDD ou CDI).
La durée de formation en organisme spécialisé équivaut à 15 à 25% de la durée de l’action (de 6 à 24 mois) et se déroule pendant les heures de travail. La qualification obtenue est reconnue par un diplôme ou par les partenaires sociaux, et les employeurs bénéficient d’avantages financiers.
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Le contrat de professionnalisation, un bon passeport pour l'emploi.
Objectifs
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification : diplôme, titre à finalité professionnelle...
Public visé
Jeunes de 16 à 25 ans révolus, souhaitant compléter leur formation initiale quel que soit leur niveau de départ.
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à l’Assedic.
Types d’employeurs
Tous (travail temporaire intérimaire et armement maritime inclus), à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Type de contrat de travail
CDD de 6 à 12 mois ou CDI comportant une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Ces durées peuvent être portées à 24 mois selon dérogations
La formation
La durée des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation est comprise entre 15 et 25% de la durée du contrat sans être inférieure à 150h. Elle peut dépasser 25% si un accord de branche, d’entreprise ou interprofessionnel le prévoit. Pour un BTS, compter 1100h de formation.
Avantages pour le salarié
Pour le salarié : acquisition d’une expérience professionnelle et d’une qualification reconnue, possibilité de CDI en plus du CDD et de renouveler le CDD selon certaines conditions. Statut de salarié à part entière.
Rémunération
Pour les moins de 21 ans : entre 55% et 65% brut du SMIC selon baccalauréat.
De 21 à 26 ans : de 70% à 80% selon BAC.
Pour les demandeurs d’emplois (plus de 26 ans): 85% brut du SMIC minimum
Voir également nos articles :
La formation par alternance dans le Haut Rhin : les deux contrats pour entrer dans la vie active
Guide pratique du contrat d'apprentissage dans le Haut Rhin
Greta Mulhouse : Les Contrats de professionnalisation
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